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TEL:06-6532-8533
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人事採用支援 「CUBIC」

採用に関わる経費の削減を支援します。

「CUBIC(個人特性分析システム)」

「CUBIC(個人特性分析システム)」は、採用応募者の「性格・パーソナリティ」「職場での社会性」「意欲・ヤル気」等の個人特性を分析し採用判断や採用後の配置の選択等に効果的なデータを提供します。
採用応募者の持つ特性や欲求傾向などの個人特性を把握することで、採用後のミスマッチや早期退職を事前じ防ぎ、採用に関わる費用の大幅な削減を支援します。

個人特性分析のポイント

(1)どのような性格・パーソナリティか
気質・態度・性格など比較的わかりにくい部分の分析をします。回答者の中心的な特性傾向に着目することにより、個性面をより理解しやすくなります。
(2)基礎的な職場場面での社会性
回答者の職場における社会性を分析します。職場で人間性をあらわす項目として、組織の中で協働力を中心に10特性について分析します。
(3)どのようなことに意欲・ヤル気をだすか
回答者の意欲的側面を分析します。職場での課題達成に向けての原動力や生産性の面だけでなく自己実現に向けてのエネルギーに相当する欲求の側面を測定します。
(4)信頼係数(回答の信頼度合を表示)
回答の際に他の思考が働き、意図的に本人の意志に反する回答をした場合のために、設問の中に、いくつかの対照問題を入れ、分析結果についての信頼係数(回答の確かさ)を測定します。
(5)仕事に立ち向かう姿勢
人間の能力は、仕事を進める上で最低限欠かすことのできない基本的能力や社会的・精神的熟練度、思考的能力等様々な要因から成り立っています。その各要因を棒グラフで表示し「仕事に立ち向かう姿勢」や「組織だって仕事を進める能力」のネックポイントになる要因を分かり易くし、改善部分や教育の優先順位を示します。
(6)心理要素イメージ(心の顔を表現)
顔の輪郭、眉毛、目の傾き、瞳の大きさ、鼻の高さ、口の形から外見ではなく心の顔を表現します。
(7)分布図(基本的能力、適正の幅を表示)
回答者の配置適性の前提や教育指導のポイントを把握するためのものです。
(8)予想測定値(見所)
回答者の能力を最大限に発揮する職務・仕事のタイプ、可能性を予測します。
(9)自己評価
設問中に自己評価に関する設問があり、将来の昇進昇格、配置転換、教育などの処遇面の方向付けをする際に、本人の意志を取り入れることで、客観的かつ適切な人事管理の指導をして活用します。
(10)判定
この採用判定基準は、総合的特性の平均を重視した判定となります。専門的技術や知識にかかわらず、順応して活躍できる程度、職務の幅を示します。
(11)面談時のポイント
その人物の性格やヤル気などを判断する上で注意すべき点、面談時に確認して欲しい内容を表示します。

ご利用手順

1.事前に送付させていただく設問票と解答用紙を面接日にコピーし、採用予定者に記入していただきます。(回答時間は約20分です。)
2.記入後すぐに回答用紙を当事務所にFAXで送信してください。併せて、送信した旨の電話をお願いします。
3.当事務所から約5分後に回答結果(個人特性分析シート)を返送します。
4.お届けした「個人特性分析シート」をご確認いただき、採用予定者の個人特性を把握すると共に、面談時のポイントをご参考に面接を行ってください。
*設問票及び解答用紙を事前に送付いたしますので、採用面接試験日等をご連絡ください。

ご利用料金

ご利用料金 3,240円(税抜3,000円)お一人分/1回